我是一個畢業後已經工作10年的程式設計師，其實我並不是本科系畢業，我大學和研究所都是讀物理系，一畢業就做程式設計的工作，我的程式設計大部分都是自學的。
其實非本科系出身我覺得還是可以做程式設計的工作，只是需要花比較多時間，有時間的話要多看書學習，你可能也無法跟別人一樣準時下班，總是要比別人花更多時間，如果這是你有興趣的工作，這些都值得。我現在的公司其實也有另一個工程師大學也不是念這個，他現在跟我一樣做網頁的工作，大學讀企管系畢業，也是需要花時間學習，我覺得肯學習的話都不是問題，讀到大學畢業應該已經有自學能力了，研究所畢業自學能力應該會比大學畢業還要好，只要肯努力，非本科系畢業做程式設計工作其實是可以的，只是需要比別人更辛苦就是了，好好努力就一定可以。
口罩令終於在今天鬆綁了，12/1開始室外不用戴口罩，相隔了555天才終於解禁。
對我而言，其實我是很討厭戴口罩的，但是我現在出門竟然是戴N95口罩，然後外面再加一個醫療口罩，這樣戴防護效果好，但是當然會很不舒服，但如果戴久的話感覺會比較好，平常都沒有在戴N95的人長時間戴N95一定會覺得很悶，我已經戴N95很長一段時間了，所以就不會那麼嚴重。我也並不是外出一直戴著N95，如果是在室外的話就不一定是戴N95，在會議室需要講話時絕對不會戴N95，在公司我也只有戴一般的醫療口罩，但出去玩待在室內空間的話，大部分都戴著N95，坐公車和捷運絕對戴N95，現在室外可以不用戴口罩了，但是我大部分時間都還是戴著口罩，而且大家可能很難想像，早在第三級警戒之前我就已經開始戴口罩爬山了，那時候甚至我在家裡都還在戴口罩，為什麼這樣呢?原因是要練習戴口罩。
對我而言，戴口罩的影響比一般人要來的更大，早在SARS的時候有一次我去找學校輔導老師諮商，那時候好像是學校已經有人被隔離了，所以輔導老師給我一個口罩戴上，那時候夏天戴口罩講話覺得非常不舒服，SARS期間大概只有捷運強制規定要戴口罩，所以那時候戴口罩對我的困擾很小，結果現在COVID-19到哪裡都規定要戴口罩，這樣子真的是慘了，戴著口罩我講話就會變得很困難。我印象中疫情剛開始的時候，室外都不用戴口罩，但是到了室內很多地方在門口都貼告示要戴口罩，那時候我戴口罩講話就很痛苦，我戴口罩講話大概只能持續半小時，如果要講超過半小時要繼續講就會講不下去，時間再長一點的話就變成連講一句話都非常的痛苦。
台灣疫情算是控制得很好，所以後來在室內也沒有一定要戴口罩，在公司戴口罩上班的人很少，本土零確診的那段時間室內很多人都沒有戴口罩，因為都沒有疫情，所以可以很放心，但後來我就遇到了一個難題，也讓我開始練習戴口罩，那就是面試。
大約2年前我正在找工作的時候，那時候面試戴口罩對我來說非常的痛苦，其實那時候本土的病例很少，不太需要戴口罩，政府有規定八大類場所要戴口罩，經勸導不聽者可以開罰，但因為疫情控制得很好，人少的地方你也沒看到大家就一定都戴著口罩，但台灣人國民水準是很高的，人多的地方不管室內室外大部分的人都戴口罩。本土病例那麼少，我也就沒有一直戴著口罩，我也真的是很討厭戴口罩，如果真的是有需要戴口罩的場所，我都一定是到門口了才把口罩給戴上，例如去醫院或是銀行，戴口罩對我來說很不舒服，我戴口罩的影響比一般人要來的更大，不但講話比一般人更容易喘，而且戴上口罩馬上精神變差，注意力也變得不集中。2年前面試的時候政府沒有規定室內一定要戴口罩，那時候面試不戴口罩大家也不會覺得你很奇怪，因為本土病例那麼少，但問題就是有的公司規定進公司要戴口罩，對我來說影響就很大，在那時候戴口罩會嚴重影響我的面試表現，我曾經有一家公司就是規定面試要戴口罩，而且還有2個人面試我，第一個人來面試我的時候大概花了一個小時的時間，第二個人面試我的時候我講沒幾句話就開始喘氣，那時候非常的喘，講話很困難，那一家公司應該面試的時間有一個半小時以上，對我而言非常的痛苦，在其他地方戴口罩並不會那麼痛苦，因為你不用一直講話，戴口罩要我講話超過一個小時那真是太痛苦了。
還有一家公司我去面試也是讓我戴口罩戴的超痛苦，那一家公司是大家集體面試，要面試一天，如果上午的面試通過還有下午，沒有通過的話下午就不用繼續面試了，就因為口罩有可能要戴一整天，我那一天面試戴口罩壓力非常大，那一天還要考你的記憶力，還要講話，而且最糟糕的是那天剛好沙塵暴，本來我想要騎車去，因為騎車去的話可以不用戴口罩，結果剛好沙塵暴就算騎車也要戴口罩，坐捷運戴口罩戴那麼久，面試還要戴，對我而言影響非常的大，結果我那天也沒有通過上午的面試，下午就不用繼續面試了。
後來我是有一天去看茵茵在宣傳他的舞台劇，他講說練舞的時候都要戴口罩，戴著口罩跳舞非常痛苦，我就因為這樣受到了激勵，所以決定開始練習戴口罩，我就開始連在家裡都在戴口罩，不是防疫而是為了練習，不過當然我在家戴口罩並沒有真的戴一整天就是了，我那時候爬山也在戴口罩，就是為了要練習，經過練習以後戴口罩講話就沒有那麼困難了，真的遇到規定要戴口罩的公司也就比較沒問題了。
所以說人生遇到一些你討厭的事情，你不要逃避，要好好面對困難想辦法克服，戴口罩講話真的是我很大的罩門，在我練習戴口罩之前我真的只要戴上口罩精神馬上變差，就連經過練習以後也都還是會精神變差，我真的練了很久戴口罩才不會看起來很沒精神，戴口罩對我的影響確實比一般人要來的大很多，而且第三級警戒剛開始時，因為口罩要戴一整天，我竟然會喉嚨痛，那時候需要買枇杷膏喝，試問有多少人戴口罩影響會如此巨大?但是我都克服了，我知道我們還要跟口罩共處很長一段時間，所以必須要練習戴口罩，也正是因為經過這樣的練習，我戴口罩講話才能夠比較正常，而現在我出去還常常是戴著N95口罩，戴久了會比較習慣，不會像很久以前戴N95的時候感覺到非常的悶，這都是經過練習才能達到的。
12/1起室外不用戴口罩，但是對我而言，我還是會繼續戴口罩，因為我戴口罩的目的不是防疫，而是要練習，不然我戴口罩會沒辦法講話，因為口罩還要再戴一年，所以必須要練習戴口罩。
我是一個工作多年的程式設計師，資歷5~6年，我大學讀中原大學物理系，研究所讀輔仁大學物理所，其實面試的時候很多家公司都會問:「為什麼學物理畢業後寫程式?」
其實我讀研究所的時候就有寫程式，研究所寫的程式現在業界幾乎用不到了，因為那是寫Fortran，我讀研究所的時候因為就業需要，自己有自學業界用的到的程式JAVA和C#，然後畢業以後就投入程式設計的工作。
程式設計的工作做了這麼多年，覺得寫程式很有趣，也做得不錯。換領域並沒有很困難，重點是看你有沒有心，讀研究所學到了自學的能力，雖然研究所做的研究當然是和現在的工作沒有關係，但是在那時候學到的自學方法還是對工作有幫助，自己上網找資料，自己找書來學習，不見得一定要本科系畢業才能做程式設計的工作。
程式設計的工作不一定就一定要本科系的人才可以做，只要有心好好學習，非本科系的人也一樣可以勝任的。
最近這段時間相信很多人都在找工作，疫情最近趨緩了，所以很多人就會開始找工作，對社會新鮮人而言可能不知道面試要注意甚麼，一個有經驗的人懂得面試技巧，就能夠在面試的時候加分，今天就讓嘟嘟人教大家面試蘋果工程師的技巧，不只是面試蘋果工程師，其他的工作也都能夠運用這些面試技巧，我也整理了這個影片的筆記給大家。
嘟嘟人分享他面試蘋果工程師的經驗(影片來源:The DoDo Men - 嘟嘟人 youtube頻道)
很重要一點提醒大家:不要只因為公司名稱就來工作，不管做甚麼職位都好，只是因為這裡的名聲很好。
(1)投你有競爭力的工作
要去投和你背景相符的職缺，不要和你過去工作經驗完全不相符也投。
(2)做好你的功課
要能夠瞭解這些公司的產品，這個職缺的職務內容。
蘋果會有On-Site面試會給你這次面試官的名字，可以先去linkedin查一下這些面試官的資訊。
(3)準備可能會被問的問題
常見/不常見的問題都要準備。面試常見的問題會分下面這四類:
1.專業問題
2.了解個性問題
3.臨場反應
4.思考邏輯
(4)練習、練習、練習
鄭茜珊是一個交大畢業又曾經在台積電工作過的優質美女(圖片來源:鄭茜珊官方粉絲團)
鄭茜珊是交通大學電子物理所畢業的正妹，並且又曾經在台積電工作過，現在已經離開台積電在做專職Youtuber，他的頻道有很多影片對於求學和工作都會很有幫助，我就很喜歡他有一次講職場新鮮人容易犯的五個錯誤這個影片，我看了以後覺得很有收穫，這支影片的內容我整理如下:
(1)公司是請你來解決問題的
過去在學生時期還在學習，只要你能發現問題就覺得你很棒，但是在職場上不能只有發現問題而沒有提出解決方法。老闆是請你來解決問題的，而不是生出更多問題。研究所是一個從學生到職場的過渡時期，要寫論文並且meeting時報告，但是學校還是對學生有很大的容忍度，你還是可以只提出問題，但是到職場你除了提出問題以外，一定要提出你的解決方法。
(2)錯過新人期可以發問的時候
學生時代大家都不愛發問，進入職場後也不愛問，新人時期是你可以發問的時候，不能等到過了新人期以後才說「我不會」，人家會覺得你的學習態度很差。在學校時期就發現有一個問題自己覺得很蠢，問了自己同學以後發現同學也不會，同樣的情況在職場也發生，在新人期問別人他說不會，就會請我去問比較資深的同事，因為這時候還可以頂著「新人光環」比較能問。這裡的問題指的是技術上的問題，而不是知識上的問題，如果知識上的問題還不會那就要自己翻書。
(3)誤會自己不適合這份工作
大家出社會都是沒有心理準備就進入職場，新人時期有他的煎熬和痛苦，新人期是很難熬的一段時間，就好像轉學到一個新班級，班級裡面的人彼此熟識，但你卻不認識大家，進到職場跟大家不熟，也不了解老闆有哪些毛，所以新人期很難熬。
(4)不要有「模範生心態」
新人時期甚麼都不了解，千萬不要有「模範生心態」去打小報告。不要模範生的心態去跟同事抱怨，去和老闆小報告，人家會認為你沒有解決問題的能力。
最近可能有不少人剛從學校畢業要準備進入職場，當然今年因為疫情的關係，有不少人找工作都受到影響，有些行業可能可以讓你錄取後馬上報到，有些行業因為疫情關係不願意讓新人馬上報到，要等很久才能夠報到，也因為疫情的關係現在找工作確實不好找，很多店都因為疫情受影響而歇業。
進到職場的新人因為剛從學校畢業，可能對工作還不熟悉，即使之前有打工過但是跟正式的工作還是有段差距。進到職場後要有一個觀念很重要，那就是你已經畢業了，公司是請你來解決問題而不是來學習的。
我畢業後工作很多年了，我工作了這麼多年會發現能夠在公司學習的機會真的很少，對於專業知識方面公司不希望你進來以後再學，應該在你進到公司之前這些知識就已經具備了，就算沒有到專精但也至少要有一定程度，進到公司以後就是要有產出，不可能讓你在公司裡面一直讀書都沒有任何產出，這樣子公司請你來有甚麼意義呢?來上班就是要把之前所學的用在工作上，對公司要有所貢獻。
有遇過一些公司剛進去的時候會有人帶，會有人教我，但公司也一定是希望新來的人趕快上手，有人帶也不可能帶太久，一段時間以後就不會再繼續帶了，我想最長大概也頂多帶你一個月，在這一個月裡面依然還是要有產出，而不是完全在學習而已，之後就必須要靠自己，有問題還是可以問，但是不能一直把問題丟給別人，要學會先試著先自己找答案，如果還是不會的話再問人。
上班要學習真的沒有太多時間再給你學那些專業技能，面試的時候主考官也都會說這裡不是學校，進來以後不是讓你來學習的，進職場可以學到的東西可能是ㄧ些做事的方法，怎樣跟人溝通，這些有可能可以學到，多多觀察別人怎麼做事，開會時看看別人怎麼提出問題，人家怎樣積極的發表意見，這些是有可能在公司裡面學到的，但是如果書本上的知識還不會，那就要靠自己讀，沒有人有義務教你。開始工作以後要讀書當然要在下班的時間讀，上班不會有太多時間讓你讀，只有剛進公司的一小段時間有可能可以讓你讀書，那段時間也真的很短，進到公司以後就應該趕快了解工作內容，要清楚自己的能力還有哪些不足，盡快加強自己不足的部分，這樣才能在工作上能夠有所發揮。
希望不管是剛進職場的新鮮人或是已經工作幾年的社會人士都能了解這個觀念，公司真的是請你來解決問題的，而不是請你來學習的。
最近新冠肺炎疫情嚴重，相信很多人都面臨到嚴峻考驗，很多人可能工作也因此受到影響，有人因為這樣公司歇業了，也有人因為疫情而被迫放無薪假，娛樂場所都關閉了，當然也對很多人的生計造成衝擊。
而今年的畢業生真的是面臨到很大的考驗，受到疫情的衝擊實在是很不好找工作，而且像是之前第三級警戒，很多人找到工作以後也不能馬上報到，公司會因為疫情的關係不能新人馬上報到，要等到疫情趨緩以後才能報到，有的人就找到工作了卻不知道要等到何時才能報到，這段時間很多人都不好受。
然而疫情總是會過去的，趁著這段時間或許可以沉澱一下自己的心情，想想自己未來的出路。有些人可能因為疫情關係工作暫時停擺了，如果狀況允許的話可以在這段時間進修，讀一些工作上會用到的書，趁這段時間好好充實自己，等到回到工作崗位後再來好好發揮所長，有空檔的時間就好好把握，不要把時間浪費掉。
台灣現在疫情是已經趨緩了，但是經濟卻還在緩慢恢復中，現在解封的速度慢，對很多行業都還是造成很大的衝擊，當然我們疫苗的接種比率實在太低了，實在是不能太冒險，面對疫情還是要小心謹慎，希望天佑台灣，讓大家都能夠順利度過難關。
研究所畢業以後出來工作到現在也已經好多年了，經歷過不同的公司，現在也累積了不少的工作經驗。
我的工作是程式設計，這個工作需要工作技能，沒有一點基礎進公司以後再開始學，那應該很難做的好，至少要有一點基礎才能進公司工作，到公司工作不太會有甚麼基會讓你學習，開始工作了以後要有產出，因為來上班要對公司有貢獻，這是公司不是學校，也許會有人帶，不過大概只會帶一個月而已，之後就是大部分都要靠自己了。程式設計工作我是還沒看過有教育訓練的公司，其他工作或許會有完整教育訓練，但是程式設計的工作不會有，要學習主要還是要下班以後讀書，上班時間不會有太多學習機會。
程式設計工作要在工作中學習，我會覺得開會比較是一個學習的機會，在開會的過程中可以了解人家怎麼處理一件事情，也可以聽聽人家的意見，當然最好在開會的時候可以勇於提出自己的意見，這會是一個很好的學習機會，如果開會時有不同部門的人參加，那就會是一個很好的學習機會，也許你就可以學習到行銷的技巧，可以學習到如何撰稿，除了寫成是以外，也可以跨領域發展，一個人能夠往各個面向發展才會是一個好的人才。
如果在公司中可以有報告的機會，那也會是一個很好的學習機會，最好報告完以後有人會問問題，能夠有討論的機會，這樣子就可以學到怎樣協調溝通。
在我過去工作經驗裡面，比較好的開會經驗我覺得還是在黎明技術學院工作的那段時間，而且黎明技術學院的工作內容又很多元化，特別是學校為了招生花了很大的功夫，招生活動當然很辛苦，不過這也是一個學習的機會，辦完活動以後也能獲得工作的成就感，在黎明工作時算是一個不錯的工作經驗。
每一家公司的狀況都不太一樣，我也遇過很誇張的公司，公司很小然後都沒有固定時間開會，照理講公司小到只有十個人，應該是固定一段時間全公司的人開一次會議，這應該算滿合理的，結果公司幾乎不會有全體人員參加的會議，就連部門會議真的也不多，大家都各做各的，也不清楚別人的工作在做甚麼，其實不是好現象。一個好的公司應該大家會了解彼此的工作內容，會一起討論，想辦法能夠把事情做好，大家能夠多想一些點子讓公司成長，開會時氣氛熱絡才是好公司，像是我知道一家從A到A+的公司就是在開會時大家討論的很熱烈，甚至都吵了起來，這表示大家都很認真在討論，對照那種開會時死氣沉沉的公司，這種公司是不會有甚麼成長的，其實看一家公司開會時的狀況也就可以看的出來這家公司有沒有未來，如果是幾乎都不開會的公司，這公司可能也不會有甚麼成長了。
研究所畢業以後第一個全職工作是在黎明技術學院資訊科技系做專案助理，那時候薪水其實真的也不高，但因為是第一份工作也就沒有計較太多了，後來的工作薪水是比黎明要來的高，但是回想起來在黎明真的是一個很好的工作經驗，後面的工作有好有壞，但是卻有某樣東西那真的是只有黎明時才有，後面就再也看不到的。
這樣東西就是「凝聚力」。
以前在黎明工作的時候，大家要忙招生，黎明技術學院一直都沒有升科大，地點也很偏遠，附近沒有捷運站，所以招生很不容易，很多科系都有倒系危機。那時候資訊科技系連嘉宏系主任很會想點子，除了到各校跑招生以外，也辦很多活動來招生，大家也很努力地在打招生電話，最後終於那一年招生快要一個班招滿，資訊科技系得以繼續延續下去，如果招生成績不好的話資訊科技系就要停招了。
黎明技術學院工作確實很辛苦，但是那時候大家為了招生都非常的努力，即使當時薪水不高，但在黎明工作真的是一段很美好的時光，因為大家辦活動的時候用盡全力想辦法把活動辦到最好，黎明技術學院的資訊科技系連嘉宏系主任給我們一個觀念，就是「不管這次活動能不能順利招到學生，想辦法把活動辦好讓人家對我們學校有個好印象」，那時候工作就是資訊科技系裡面成員的凝聚力很強，都很努力的要把活動辦好，晚上忙到很晚，但在活動結束以後都讓人覺得是一個很棒的體驗。所以像是「新銳展翅自走車比賽」就做出了口碑，後來辦了國中組的比賽，很多人都報名參加，在我進黎明工作之前這個比賽就已經辦了好幾屆，能夠做出口碑都是靠前人的努力，如果大家前面都不努力的話也不會有這麼好的名聲。
以前在黎明工作時大家都會努力的去想怎樣把活動辦好，每個人做事都很主動，會去想點子，而不是那種公務員心態我就只是隨便做做就好，若是不主動積極的認真做事，資訊科技系哪招的到學生呢?那時候的資訊科技系是有倒系危機的，所以大家都是盡全力想辦法把招生活動辦好，招不到學生的話明年資科系就要停招了，黎明資訊科技系舉辦了很多活動，每次活動都辦得很好讓大家留下深刻的印象。除了大家做事主動積極，內部凝聚力很強以外，大家也都感情很好，那時候都會辦慶生活動，非常的熱鬧。
後來離開了黎明技術學院，薪水比黎明要來的高，但是缺少了公司內部的凝聚力，在黎明工作的氣氛就像是幾個朋友合資開一家咖啡店一樣，每個人都很努力工作想要把這家店經營好，黎明之後再也沒有一家公司的凝聚力會像黎明這麼強了，有的公司進去以後還真的是大家各忙各的，只要顧好自己的工作就好，然後也不清楚別人的工作在做甚麼，甚至我還有待過小公司，明明剛進公司的時候人數不到20人，可是大家彼此都不熟，可能就是幾個人一群比較要好，公司那麼小結果幾乎不開會，連部門會議都很少開，所有人聚集在一起開會幾乎沒有過，其實你隨便問一個人哪個職務現在是誰在做，可能問了好幾個人都沒有人知道。
黎明技術學院之後，這種公司內部凝聚力也只能在偶像劇看到了，我以前很喜歡一部電視劇「姊的時代」，三位公司的女主管是很要好的姊妹淘，女主角周凱婷帶領公司向前進，想盡辦法完成不可能的任務，下屬也都非常的團結，最後終於業績達標了，當完成一項重大任務時大家歡呼慶賀，一家有前景的公司就應該像這樣。一個工作的好壞不應該只取決於薪水高低，做一個自己喜歡的工作，公司內部凝聚力強，公司一直在成長，也能從工作中學到東西，哪需要在乎薪水高低呢?在我離開黎明技術學院之後我就再也沒有遇過大家的凝聚力這麼強的公司了。
畢業後我也工作好幾年了，累積了不少工作經驗，我曾經有認識一家公司的主管，他講過一句話我覺得很有道理，他說:「來上班要把自己當職業選手，不要公務員心態。」
這個主管說要多去想可以多做一點甚麼東西，怎樣可以做得更好，而不是來上班就是時間到了準時下班，上班時可以氣氛輕鬆，但是做事情要認真。
其實每個人他想要的東西不同，也許有些人上班就知希望安安穩穩，準時下班，那你就去找這樣的工作，只是現在這種工作我想應該是愈來愈難找了，別的工作也許找的到，但我知道程式設計的工作大部分都要加班，不太可能可以一直都準時下班，如果是做程式設計師的話真的就是工作態度要認真，要多去想怎樣可以做得更好。我想不只是程式設計師的工作，很多工作都應該要自己多思考怎樣可以做得更好，當然有些工作可以不需要想這些，如果你是做操作員的工作，每天就是做很簡單的操作，也不需要動腦，就不需要去思考怎樣可以做得更好，但如果你做的是比較有挑戰性的工作，真的要多多思考這個問題。
來公司上班，剛開始人家或許看你的學歷和經歷，但是時間久了以後，人家看你工作態度是否積極?看你做出來成果如何?愈願意為公司想的人愈有機會往上爬，愈是想要準時下班的人公司愈不想要用你，一個人工作的態度很重要，比學歷和經歷都要來的重要，所以來上班真的要多去思考怎樣把工作做好，這樣的人才會成功。
過去工作曾經有在教育訓練中玩過拼圖闖關遊戲的經驗(圖片來源:美麗佳人)
公司的最後一塊拼圖
我過去的工作經驗很多，有一家公司進去後有新人教育訓練，新人教育訓練有很多人參加，會放一些公司的形象影片，會問問題，知道的人舉手可以拿獎品，獎品大部分就是一些零食和小禮品。
教育訓練會分組，一組8人或9人，然後有一個闖關活動是每一組的人要把自己那一組的拼圖給拼起來，給我們的是大塊的拼圖，大家拚到最後就會發現少掉一塊拼圖，最後一塊拼圖是拼不進去，要去其他組把自己的那一塊拼圖給找出來拚上才完成，最後大家都完成了。
教育訓練都會開放讓大家講感言，有一個人講得很好，講到讓人覺得根本就是公司的暗樁，他說:「剛才拼圖遊戲最後缺少那最後一塊，每個人都是公司的最後一塊拼圖。」
在工作中，每個人都很重要，一件事情要能夠完成，要靠大家一起合作，大家都能夠團結為公司打拚，這樣公司才會有希望，如果大家都只是公務員的心態在工作，那公司大概也沒甚麼前途了。有時候就差那一步就可以成功，就好像在玩拼圖時少了那最後一塊，最後一塊拼圖拼上去以後就完成了，在公司裡面每個人都很重要，不要輕忽自己，要好好的在工作中發揮自己的能力，因為「每個人都是公司的最後一塊拼圖」。
很多人進職場工作可能有一個疑問，那就是「我應該要待在小公司還是待大公司比較好?」
這個問題沒有一定的答案，當然小公司有小公司的好處，大公司也有大公司的好處。
如果剛進入職場的程式設計師，我會覺得先進大公司會比較好，最好是在一個很多程式設計師的大公司工作，剛開始有人帶著做，對於一個新手而言會比較好。
最主要是因為剛開始工作如果就是獨立作業的話，沒有人看你的程式，這樣程式寫好了或許功能不會有問題，可是過程會大有問題，即使在學校都有學過程式設計，但是對一個新手而言，沒有人看你的程式其實是很危險的，這樣子可能會造成你寫的程式日後很難維護，就是因為在一開始寫的時候只看結果都不看過程，程式碼寫的亂七八糟一大堆重複，這樣子結果或許都沒有甚麼問題，但是程式碼重複太多，甚麼都複製貼上，後面要維護就會很辛苦。小公司比較有可能發生這樣的情況，如果是大公司然後公司裡面很多程式設計師，這樣子程式寫好了以後有人檢查程式碼，哪邊寫不好跟你講，這樣子比較會進步，而這些東西往往是在學校學不到的，有很多東西都要進到職場了以後才能學到。
在大公司工作比較有制度，分工可能比較細，在剛進職場的時候先學會一樣程式，把這一樣程式練熟，這樣子日後要換工作才有一定的實力，小公司工作如果公司的程式設計師很少，甚至是獨立作業的話，那可能公司要你甚麼都要會，你就得甚麼都要學，如果工作又很忙的話很晚才下班，這樣子就沒時間看書，最後的結果就是你甚麼都學甚麼都不會。對於新手來講不應該甚麼程式都學，應該先練熟一樣程式，除非你真的很厲害，在進入職場前就已經什麼都已經會了，但這種人很少，在大公司待過了，累積足夠的經驗以後再去小公司上班，這時候就算你某些程式語言不會，但至少有一樣是你已經會的，這樣子公司比較好分配工作給你，然後另一樣新的程式可能公司給你一點時間學習，分配的工作比重比較少，這樣子還是可以待下去，遠比你甚麼程式都要學，然後甚麼都沒有學會要好得多。
到底要去小公司還是大公司工作這件事情當然沒有絕對，其實我不是用公司總人數來告訴新人要進小公司還是大公司工作，而是看公司的程式設計師人數，我其實有面試過公司人數差不多50人但是只有1個程式設計師的狀況，那這種公司雖然可以算是大公司，但是在只有一個程式設計師的情況下當然也不適合新人進去，公司只有二十幾人，但是大部分都是程式設計師的這種公司我也有面試過，那這種公司因為程式設計師人數多，就比較適合新人進去。我過去的工作經驗大部分都是在小公司獨立作業居多，而我到了大公司以後就會覺得大公司真的比較有制度，程式碼不能亂寫，而且也都要求寫註解，在小公司上班因為不會有人看我的程式碼，其實前人寫的註解就已經很少了，我也只有在新開發的功能增加註解，小公司不要求寫註解也不會要求註解格式，有制度的大公司就會要求。我待過的公司中，有的公司前面的工程師程式寫得亂七八糟，真的都是複製貼上，一大堆程式碼重複，大公司如果程式設計師夠多，至少就不會程式碼嚴重出現重複的問題存在，最重要的還是新手一開始先找一個程式設計師比較多的公司待著，在最初進去時有人教，這樣子有一段時間學習，對新人而言會比較好。當然進公司是去工作，如果你是一個全職的工程師不會一直有人帶著你做，一直教你要怎麼做，我的經驗是有遇過公司在剛開始第一個月有人帶，很多東西會教我，但我第一個月還是有一定產出，當然剛進去產出的內容會比較少，大概過了一個月以後就沒有人教了，我的產出也有慢慢增加，也不需要再有人一直教我了，但是有問題還是可以問，這樣子我就覺得有很多成長，有很多東西其實我以前也都有讀過，只是很少用，人家點一下我後面也就可以自己做了，因為我已經有很多年的工作經驗了，所以人家其實也不需要一直教我很長一段時間，覺得我沒有問題了以後也就不需要教了。
不管想要待小公司還是大公司，其實最後做決定的還是自己，不管甚麼決定，只要覺得這個決定是對自己有利的就去做，希望大家都能找到自己適合的公司。
今天來跟大家分享一位我滿喜歡的知識型網紅，他叫做「Ms. Selena」。
Ms. Selena他的Youtube現在已經有14.5萬訂閱者，他分享了很多理財知識，教大家怎樣增加被動收入，影片內容十分豐富，也很實用，我個人是覺得看了很有收穫。他教大家怎麼賺錢，而有一個觀念我覺得不管你的目標是不是想要賺更多的錢，但是這件事情你如果做到了，會讓你的人生一直往前，朝著你心中的目標邁進，其實就是四個字「延遲享樂」。
今天你的目標如果是想要變有錢，那麼你要節省你的開銷，並且想想看有沒有甚麼方式可以增加你的收入，你要犧牲你的玩樂時間，要把空閒的時間拿來做這些事，好讓你的收入增加，Ms. Selena的目標就是想要財富自由，所以當然他很努力地在理財方面下功夫，現在他擁有很多被動收入，所以就已經達成了他想要的財富自由目標了。
如果今天你的目標是想要出國，你想要環遊世界，那麼當然你在這之前就要好好存錢，並且做好功課，語言方面也要好好學習英文，或是你特別想要去哪個國家，那你就好學習當地的語言，你要把時間花在這上面，你的玩樂時間可能就要犧牲，你一些不必要的花費就要減少，這一切努力都是要達到你最後的目標。如果你想要環遊世界，但是你現在卻拚命花錢，那麼這個夢想當然就永遠無法實現了。
或許你的目標是在工作上能夠升到怎樣的職位，你想要自己創業，每個人想要做的事情不同，但是不管你的目標是什麼，「延遲享樂」這件事情非常重要，希望大家都能找到自己想要做的事情，現在開始「延遲享樂」，相信終有一天你的夢想就能實現。
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我是物理系的學生，畢業於輔大物理所，在我研究所畢業以後我從事程式設計的工作，現在差不多有四年的資歷，我的程式設計其實大部分都是靠自學，因為我在研究所的時候就已經很多東西都要自己讀，所以自學的還不錯，現在的專長是以網頁設計為主。
工作了這麼多年，如果要問我做程式設計師最重要的是甚麼?我覺得那就是要有解決問題的能力，程式設計師在工作上會遇到很多問題需要解決，這時候就要想辦法解決這些問題，這些問題可能有一些是你之前都沒有處理過的，而現在網路非常方便，其實不管問題有沒有處理過，都可以上網google，多花一點時間問題就可以解決。最重要的就是要會動手找答案，而這些能力我覺得在我研究所的時候也已經有訓練過了，所以有問題我都可以想辦法盡量自己解決。
另外邏輯思考的能力對程式設計師而言也是很重要的，有些人雖然不是資訊科系畢業，但是他可以做程式設計師做得很好，那是因為它有很好的邏輯思考能力，大概理工科畢業的人可以有比較好的邏輯思考能力，如果是文科畢業的人這方面可能就會比較差了。
當然不論做什麼工作，興趣很重要，要找到一個自己有興趣的工作，這樣子才能夠投入熱情，之後才能夠愈做愈好，不管你未來的工作是甚麼，興趣都遠比金錢要來的重要，希望大家都能找到自己有興趣的工作，然後愈做愈好。
從畢業以後出來工作到現在，我面試了有上百家公司，這麼多的面試當然也讓我累積了很多的面試經驗，面試時很多問我的問題都是重複的，當然一定會問我的工作經歷，過去工作的內容是甚麼，有一個問題也是常常會問，就是問我有沒有甚麼作品可以展示。
很可惜的是我過去工作所做的東西外面都看不到，只有在黎明技術學院工作時有做幾個Kinect體感控制的作品，我有錄製好影片放到Youtube，其他工作所做的網頁有的是內部系統，程式都在客戶那裏，有的是要帳號密碼登入，所以外面也就看不到了。
但是即使如此我還是可以想辦法自己創造出一些作品，讓人家知道我的程度，而我現在在做的這個程式部落格，就是為了面試而創建的作品，我在這個部落格講一些程式設計的觀念，至少可以讓人家知道我有一些程式設計的基本概念。如果你想要讓人家可以信任你的專業能力，就要有一些作品給人家參考，即使只是社會新鮮人，也還是可以自己創造出一些作品，像我這種方式就是為自己創造作品，有了作品以後人家才比較能夠知道你的程度，所以說作品在求職上是很重要的。
畢業以後我的第一個工作是在黎明技術學院資訊科技系做專案助理，那時候我有做幾個Kinect體感作品，使用C#程式語言做的，並且是軟硬體結合作品，當時我有錄製成影片，內容如下:
盡全力完成不可能的任務-姊的時代
最近華視在重播「姊的時代」這部戲，這部連續劇我早就已經全部看完了，真的是非常好看又勵志的一部戲。
我非常喜歡劇中的主角周凱婷，愛U網的行銷部副總，常常遇到上司不合理的要求，要在期限之內完成目標，聰明又有頭腦的周凱婷總是想盡一切辦法來達到目標，當她遇到困難時不是光抱怨，而是想辦法解決問題，儘管還是有抱怨但是都不多，當別人一直在罵老闆時，周凱婷只說:「抱怨有用嗎?抱怨就可以解決問題嗎?」真的是一個非常冷靜不容易情緒化的一位女性。
周凱婷總是能夠在短時間內讓公司業績成長，工作能力非常強，而且從小就是甚麼事情都要想辦法拿到第一名，這種好強的個性也讓她在工作時一帆風順，不斷往上爬，一路升到副總的職位。周凱婷她也是一位非常負責任會善待員工的主管，她說保護員工是她的責任，永遠會為員工著想，公司要她提出裁員名單，哪一個要走都讓她覺得心疼，最後她也找到的解決的方法，威脅老闆整個行銷部的要跳槽到另一家公司，不然就加薪10%，真是難能可貴的一位好主管。
人生中總是會遇到一些困難，想辦法去克服，而不是只有抱怨，人有情緒會抱怨可以，但不要浪費太多時間在抱怨，而是應該要想辦法解決問題，頭腦要轉得快，問題總是有解決的方法，周凱婷就是如此，把一些不合理的事情當做是一種挑戰，克服了以後就會有所成長。台灣社會上很多紛紛擾擾，近幾年勞工大大小小的抗爭不斷，說公司不好，說工作太過勞，其實過多的抱怨真的不會讓自己有成長，心境要會轉，想辦法當成是磨練和挑戰，相信走過了以後就會發現路還是很寬廣，過去的這些事情也沒甚麼大不了的，應該多學學周凱婷這種面對困難的態度，好好地想辦法解決問題，而不是只會抱怨。
低薪真的是國恥嗎?
台灣的薪水低，大家叫苦連連，很多人都要抱怨薪水太低，過去也有很多人為了低薪的問題走上了街頭，大喊:「低薪是國恥」。
低薪真的是國恥嗎?我有不同的看法。
過去台灣22K政策，造成了很多人的薪水只領22K，一時之間大家都在罵22K政策搞得大家都低薪，薪水太低了很難生活，大家都一直在吵基本工資應該要提高，物價漲但是薪水卻一直都不漲日子難過。
其實我是覺得台灣的媒體實在是很沒有文化，不去做一些深入的報導，就隨便斷章取義隨便亂報，然後大家亂看也就信以為真，22K確實造成了台灣的低薪現象，但這不見得真的是不好的政策。其實我有看到少數的新聞對22K有比較深入的報導，22K政策是一個非常時期採取的方式，因為景氣不好，怕大家找不到工作，22K這個政策讓大家先有工作可以做，之後薪水再慢慢提高，結果配套措施沒有做好，才會搞成很多人的薪水只有22K而已，但是也還是有人原本只領22K，後來靠著努力薪水真的就變高了。
我有很多的面試經驗，畢業後累積已經面試了上百家公司，我記得有一家公司的老闆面試的時候就提到了低薪的問題，他是覺得低薪是年輕人不努力造成的，不應該歸咎於這個國家，而且年輕人做工作應該要有熱情，有熱情的話即使薪水低一點還是可以先做，身段放軟之後薪水慢慢調高。這個老闆說台灣的學生到美國工作去洗盤子，讀了很多書都大學畢業了，結果他還是只想要去美國洗盤子，因為薪水高，然後他說他想在這裡洗盤子，不想回台灣工作。他年輕時有一份工作很安逸，不需要做甚麼事情很閒，然後公司提供食宿，月薪4萬元，真的是很好的待遇，可是他覺得他不要這種生活，後來就投入資訊的工作，做程式設計，月薪變成只有2萬元而已，可是他還是想做這份工作，每天就很努力的寫程式，他其實沒有程式基礎，就自己多花時間練習，星期一到星期日都在上班這樣子做。
這個老闆說台灣的遊戲界真的沒有開發出甚麼像樣的電玩，別的國家都可以開發出很棒的電玩，可是我們都沒有，所以低薪是國恥如果是真的，那國恥又怎麼樣?總比亡國要來的好。
其實就我過去的工作經驗，我會認為低薪可能是勞工所造成的，跟雇主沒有太大關係，如果是去應徵程式設計的工作，薪水大部分不會開的太差，都還是有一定水準，當然在台灣一定也會有黑心企業，但是也不至於都沒有良心企業，而且就算真的有黑心企業，工作能力好領高薪的人怎麼會到黑心企業呢?真的遇到了，你很有能力很快就被挖角了。
所以不要抱怨薪水太低，不要一直怪國家和企業造成低薪文化，多多提升自己的能力，你的價值被看到，薪水自然就會跟著提升。
遇到黑心企業要怎麼辦?
在台灣工作環境並沒有那麼理想，每個人的際遇不同，有的人工作一帆風順老闆都很好，也有的人總是會遇到一些黑心企業，我想良心企業和黑心企業都有，如果真的有一天遇到黑心企業要怎麼辦呢?
我來跟大家講一個故事。
侯文詠有一本書叫做大醫院小醫師是在講實習醫師的生活，後來改編成電視劇，醫學院是非常難讀的，第七年的實習比前六年的考驗還要更加艱難，那種辛苦一般人很難想像。
有一個實習醫生叫楊格，因為得罪了卓醫師，後來卓醫師的好朋友紐醫師放話要當楊格加護這門課，楊格就常常被鈕總醫師刁難，楊格醫生他自己也學不好，被問問題常常是答不出來，甚至是連有旁邊的人打Pass給他了都還是答不出來，下場都很難看。
有一次楊格醫生在報告病人的病況，這時候鈕總醫師進來了，紐醫師表示這個實習醫生表現不太好，想要大家問楊格問題，有一個學生問了一個問題，總醫師後來追問跟病人的病史有沒有關係?楊格他又答不出來，總醫師他就直接叫楊格不要再浪費大家時間了，下學期別在選加護這門課。
下了課大家走了，有一個醫生是醫院裡的老鳥，叫楊醫生留下來問他問題。
這個老鳥醫生問:「你知不知道總醫師問你問題的重點是什麼?
「目的我知道，重點我不曉得。」顯然楊格覺得這是總醫師看他不爽，所以就故意要刁難他。
看到楊格這副模樣，這個醫生就開導楊格說總醫師為什麼問這個問題，因為加護不同於急診的地方在於除了救急以外，還可以深入的追蹤，一個人病史就像是一個人他一生的縮影一樣，這也就是為什麼總醫師要問病人病史的原因了。
這個故事給了我很大的啟示，就是那句話「你知不知道總醫師問你問題的重點是什麼?」在楊格來看，他只認為這就是那個姓鈕的看他不順眼，存心要刁難他，所以才會問這個問題，雖然鈕醫師確實是已經放話要當楊格了，因此一直在不斷刁難楊格，一直問問題，但是楊格卻沒有注意到總醫師他問問題的重點到底在哪裡，結果楊醫師每次被總醫師問，每次都不會。
所以說職場上遇到類似的情況怎麼辦呢?如果遇到主管或是前輩一直要刁難，心理可能不平，但是最重要的是要記得人家講話的重點是甚麼，如果真的是真材實料的話是不用擔心找不到好工作的，也許這一家公司不好，但是你有能力，也記取教訓，到了下一家公司老闆很有良心，可能就此飛黃騰達，之前所遇到的那些事情也就一點也都不重要了。
有一句英文諺語講得最為貼切。
An enemy may chance to give good counsel.
敵人也可能給人好的忠告
遇到黑心企業，也許那個老闆真的很可惡，但是老闆也有可能會給你很好的建議，你對老闆不滿，你覺得這老闆怎麼這麼難搞這都沒關係，但是至少你要記得人家講話的重點是甚麼，汲取經驗這樣才會愈來愈進步。在事情發生的當下也許感到很氣憤，但事後應該要平心靜氣的想一想人家講話的重點，怎樣讓自己可以變得更好，這才是最重要的，如果一心想著要報復的話那就太糟糕了。
另外關於紐醫師放話要當楊格的事情講給故事給大家做參考。
在美國有一個大學教授的課很難拿到高分，從來沒有一個學生在這門課拿過A，有一個學生他的成績很好，他就不相信他去修這門課拿不到A，後來他去修了，也真的表現很好，最後學期末拿到了A。
後來這個學生要去申請學校了，找這個教授寫推薦信，這教授很高興這小子還記得我，找我寫推薦信，就幫他寫了好幾封推薦信，因為這學生要申請很多學校。
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