在黎明之後公司內部凝聚力只能在偶像劇尋見

     研究所畢業以後第一個全職工作是在黎明技術學院資訊科技系做專案助理，那時候薪水其實真的也不高，但因為是第一份工作也就沒有計較太多了，後來的工作薪水是比黎明要來的高，但是回想起來在黎明真的是一個很好的工作經驗，後面的工作有好有壞，但是卻有某樣東西那真的是只有黎明時才有，後面就再也看不到的。
    這樣東西就是「凝聚力」。
    以前在黎明工作的時候，大家要忙招生，黎明技術學院一直都沒有升科大，地點也很偏遠，附近沒有捷運站，所以招生很不容易，很多科系都有倒系危機。那時候資訊科技系連嘉宏系主任很會想點子，除了到各校跑招生以外，也辦很多活動來招生，大家也很努力地在打招生電話，最後終於那一年招生快要一個班招滿，資訊科技系得以繼續延續下去，如果招生成績不好的話資訊科技系就要停招了。
    黎明技術學院工作確實很辛苦，但是那時候大家為了招生都非常的努力，即使當時薪水不高，但在黎明工作真的是一段很美好的時光，因為大家辦活動的時候用盡全力想辦法把活動辦到最好，黎明技術學院的資訊科技系連嘉宏系主任給我們一個觀念，就是「不管這次活動能不能順利招到學生，想辦法把活動辦好讓人家對我們學校有個好印象」，那時候工作就是資訊科技系裡面成員的凝聚力很強，都很努力的要把活動辦好，晚上忙到很晚，但在活動結束以後都讓人覺得是一個很棒的體驗。所以像是「新銳展翅自走車比賽」就做出了口碑，後來辦了國中組的比賽，很多人都報名參加，在我進黎明工作之前這個比賽就已經辦了好幾屆，能夠做出口碑都是靠前人的努力，如果大家前面都不努力的話也不會有這麼好的名聲。 
    以前在黎明工作時大家都會努力的去想怎樣把活動辦好，每個人做事都很主動，會去想點子，而不是那種公務員心態我就只是隨便做做就好，若是不主動積極的認真做事，資訊科技系哪招的到學生呢?那時候的資訊科技系是有倒系危機的，所以大家都是盡全力想辦法把招生活動辦好，招不到學生的話明年資科系就要停招了，黎明資訊科技系舉辦了很多活動，每次活動都辦得很好讓大家留下深刻的印象。除了大家做事主動積極，內部凝聚力很強以外，大家也都感情很好，那時候都會辦慶生活動，非常的熱鬧。
    後來離開了黎明技術學院，薪水比黎明要來的高，但是缺少了公司內部的凝聚力，在黎明工作的氣氛就像是幾個朋友合資開一家咖啡店一樣，每個人都很努力工作想要把這家店經營好，黎明之後再也沒有一家公司的凝聚力會像黎明這麼強了，有的公司進去以後還真的是大家各忙各的，只要顧好自己的工作就好，然後也不清楚別人的工作在做甚麼，甚至我還有待過小公司，明明剛進公司的時候人數不到20人，可是大家彼此都不熟，可能就是幾個人一群比較要好，公司那麼小結果幾乎不開會，連部門會議都很少開，所有人聚集在一起開會幾乎沒有過，其實你隨便問一個人哪個職務現在是誰在做，可能問了好幾個人都沒有人知道。
    黎明技術學院之後，這種公司內部凝聚力也只能在偶像劇看到了，我以前很喜歡一部電視劇「姊的時代」，三位公司的女主管是很要好的姊妹淘，女主角周凱婷帶領公司向前進，想盡辦法完成不可能的任務，下屬也都非常的團結，最後終於業績達標了，當完成一項重大任務時大家歡呼慶賀，一家有前景的公司就應該像這樣。一個工作的好壞不應該只取決於薪水高低，做一個自己喜歡的工作，公司內部凝聚力強，公司一直在成長，也能從工作中學到東西，哪需要在乎薪水高低呢?在我離開黎明技術學院之後我就再也沒有遇過大家的凝聚力這麼強的公司了。